Comment redonner du sens et des perspectives aux délégués médicaux et à leurs managers dans leur cadre d’action ?
Dans un contexte de marché sous pression, générant de fortes transformations sur la visite médicale et ses métiers, la motivation des délégués médicaux est susceptible de diminuer.
Offrir des perspectives
Accompagner le changement de posture des délégués médicaux dans leur nouveau rôle de conseillers
- spécialisant chacun en fonction des clients et non en fonction des produits ;
- renforçant les compétences scientifiques des délégués médicaux, pour lesquels il est aujourd’hui nécessaire d’appuyer « leurs connaissances scientifiques avancées sur le produit, ses indications, contre-indications, ses effets secondaires, les conditions de son bon usage thérapeutique, mais aussi le système de santé, l’environnement de soin et les différentes approches thérapeutiques complémentaires associées dans un parcours de soin » (Leem).
Utiliser tous les canaux existants
Les outils digitaux constituent une réelle opportunité pour :
- Mieux connaître les clients et développer une stratégie cross-canal ;
- Identifier plus facilement et rapidement les besoins des médecins,
- Promouvoir efficacement le bon usage du médicament.
Il appartient à chaque entreprise de changer la vision autour des outils digitaux, souvent vus comme des moyens contraignants, qui constituent cependant un moyen d’enrichir la connaissance des professionnels de santé et du patient.
Des outils managériaux faciles d’usage et ludiques existent ; ils peuvent soutenir efficacement le management dans sa posture de coach, afin de développer encore davantage la motivation des équipes et la performance collective.
En conclusion, les transformations structurelles du secteur de la Santé génèrent de fortes pressions sur les délégués médicaux, dont le métier se transforme inéluctablement. Un accompagnement de type coaching doit être assuré par les managers, en capitalisant sur l’excellence des outils digitaux disponibles.