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Date
24 avril 2025
Auteur
Le Anh Nguyen
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Dans cette édition des Masterclasses de l’Excellence Managériale, nous avons eu le plaisir d’accueillir Daniel Epling, CEO d’Alto’e, coach expérimenté et auteur du livre “Réinventer sa carrière, Réenchanter sa vie : La Route du Soi des Jéniors”. Après plus de 30 ans passés à accompagner des comités de direction, il a opéré un virage audacieux pour se consacrer à une génération souvent négligée par les politiques RH : les professionnels entre 48 et 63 ans, qu’il appelle les “jéniors”. Avec lui, nous avons exploré comment redonner du sens à sa vie professionnelle et se réinventer à un moment charnière que beaucoup considèrent comme “l’âge de raison”.
Les Jéniors : une génération entre junior et senior
Daniel a commencé par nous expliquer l’origine du terme « Jéniors », contraction entre junior et senior qu’il a inventée et qui reflète parfaitement l’état d’esprit de cette tranche d’âge. Cette période de 48 à 63 ans correspond à un moment crucial où le rapport au temps change et où une finitude émotionnelle devient perceptible, créant un appel à intensifier sa vie.
Cette phase représente le 33e kilomètre du marathon professionnel sur les 43 années de carrière officielle. C’est le moment où, comme le dit Confucius qu’il aime citer : « on a deux vies : la deuxième commence quand on réalise qu’on en a qu’une. » Cette prise de conscience génère souvent une quête d’authenticité et d’alignement entre aspirations personnelles et réalité professionnelle.
L’analogie du marathon parle à beaucoup : « C’est là que ça devient difficile, mais c’est aussi là qu’on peut puiser dans ses vraies ressources », explique Daniel avec l’expérience de celui qui a vécu cette transition.
L’alignement comme boussole : être « Dead or Aligned »
Daniel a développé le concept de « Dead or Aligned », jeu de mots sur « Dead or Alive » qu’il utilise dans ses conférences et qui fait toujours mouche. Ce concept souligne l’impératif d’être pleinement vivant professionnellement. L’alignement procure confiance et bien-être, permettant de faire les bons choix et de les tenir dans le temps.
Cette période permet de retrouver son authenticité : avec l’âge et l’expérience, on peut enfin être jugé pour ce que l’on est vraiment, sans se soucier de l’opinion des autres. C’est le retour aux choix authentiques et parfois aux rêves d’enfants que l’on n’a jamais osé poursuivre.
L’alignement signifie aussi assumer pleinement sa personnalité sans plus la dissoudre dans l’altérité. « À 50 ans, on arrête enfin de jouer un rôle », confie Daniel avec un sourire complice.
La pyramide de Dilts : du sens aux comportements
Daniel nous a présenté la pyramide de Robert Dilts adaptée aux Jéniors, un outil qu’il utilise systématiquement dans ses accompagnements et qui permet de construire un rapport équilibré à la vie professionnelle. Cette pyramide descend du sens (pour qui et pourquoi) vers l’identité (qui suis-je), puis les croyances et valeurs (pourquoi c’est important), les capacités (comment faire), les comportements (quoi) et enfin l’environnement (où, quand, avec qui).
Commencer par le sens permet de donner une cohérence globale à sa seconde carrière. Cette approche aide les Géniors à redéfinir leur raison d’être professionnelle et à identifier le monde auquel ils souhaitent appartenir. La descente progressive vers les aspects plus concrets (comportements, environnement) assure une cohérence entre aspirations profondes et actions quotidiennes.
« Trop de gens commencent par l’environnement – où je vais travailler – au lieu de se demander pourquoi ils veulent travailler », observe Daniel. Une erreur qu’il a lui-même commise avant de développer sa méthode.
En résumé…
Voici les trois enseignements majeurs à retenir de cette Masterclasse avec Daniel Eppling :
- Reconnaître la spécificité des Jéniors : La période 48-63 ans nécessite une approche particulière, entre expérience accumulée et besoin de renouveau, loin des approches traditionnelles senior/junior.
- Cultiver l’alignement personnel : Retrouver son authenticité et aligner ses choix professionnels avec ses valeurs profondes devient crucial pour une seconde carrière épanouissante.
- Partir du sens pour construire l’action : La pyramide de Dilts offre une méthode structurée pour redéfinir sa trajectoire professionnelle en partant des motivations profondes.
Ne manquez pas la prochaine Masterclasse !