Incenteev - Manager ses équipes à l’ère du changement

Nous aidons les entreprises à rendre leurs équipes heureuses et épanouies

Notre mission : aider les managers à faire grandir leurs équipes, à les rendre agiles et heureuses

Nous sommes convaincus que les entreprises qui rendent leurs collaborateurs épanouis sont plus performantes, et que progrès social et progrès économique sont indissociables.

Notre ambition :
Concevoir la plateforme leader de l’innovation managériale pour embarquer vos équipes vers la croissance.

Notre engagement pour un monde meilleur

Nous sommes convaincus que l’entreprise a un rôle clé à jouer dans le progrès collectif. Pour cela, nous collaborons avec des associations dont nous partageons les valeurs : notre communauté Open Source, Le Réseau Entreprendre, l’association Entourage/LinkedOut, Les Petits Frères des Pauvres.

Nous encourageons et soutenons toutes les initiatives des collaborateurs qui veulent s’engager dans leur communauté. Pour cadrer cette action, nous désirons inscrire cette volonté d’impact dans nos statuts pour devenir une entreprise à mission.

Nos valeurs

Simple

Nous concevons des interfaces simples pour des enjeux complexes. Nous valorisons la simplicité et la transparence dans notre mode de management interne.

Fun

Nous développons une expérience ludique pour nos utilisateurs et pour chacun de nos collaborateurs !

Mobile

Fournir une expérience complète sur mobile, c’est permettre à chacun de progresser à son rythme, en déplacement ou à la maison.

Humain

Le digital se met au service du manager pour l’aider à créer un environnement épanouissant pour lui et son équipe.

Chiffres clés

Date de création d’Incenteev

employés passionnés

indépendant financièrement

pays où est utilisée la plateforme

taux d’usage en 2020

Notre histoire

En 2010, alors que Roland Massenet développe un opérateur télécom, il remarque que ses méthodes de management habituelles (emails, réunions, suivi des objectifs) semblent moins efficaces. Ses commerciaux, travaillant à distance, passent de plus en plus de temps sur leur smartphone, se plaignant de ne pas pouvoir accéder à leurs résultats à tout moment.

Roland rencontre alors Simon, un digital native, convaincu que les pratiques managériales doivent se réinventer pour s’adapter aux nouvelles générations de collaborateurs. Christophe rejoint alors le duo pour prendre en main le développement de la plateforme. L’équipe de fondateurs est au complet pour démarrer l’aventure.

D’une plateforme leader dans l’engagement des forces de ventes en 2015, Incenteev a naturellement évolué vers les nouveaux outils et pratiques digitalisés du management et accompagne désormais les grandes entreprises dans la conduite du changement, à tous les niveaux hiérarchiques, au bureau ou à la maison, et pour tous les métiers de l’organisation. La mission d’Incenteev n’a jamais pris autant de sens qu’aujourd’hui avec le bouleversement du télétravail et du management à distance.

L’équipe dirigeante

Roland MassenetCEO et co-fondateur, porte la vision et les valeurs d’Incenteev.

Roland a commencé sa carrière dans le conseil chez McKinsey, puis a fondé et revendu deux start up technologiques. Roland aime l’opéra, le triathlon et la nage en eau libre.

Le digital a le pouvoir d’aider les gens à être heureux dans leur travail.

Christophe CoevoetCTO et co-fondateur, est le garant de la scalabilité et de la sécurité de la plateforme.

Christophe est membre de la core team Symfony, et choriste accompli.

J’aime concevoir et développer des applications qui sont là pour durer. La qualité de ce que nous construisons est mon premier moteur.

Didier ColombaniCRO, pilote les équipes commerciales et partenaires, et porte la satisfaction des clients.

Didier a dirigé les opérations européennes de Return Path, un éditeur Saas américain.

J’aime coacher les équipes Commerciales et Customer Success pour les emmener vers l’excellence. C’est comme ça que nous créons des clients satisfaits.

Saousan El Akel TagemouatiDRH, est responsable du recrutement et fait grandir une équipe haute performance.

Saousan a dirigé les ressources humaines d’un opérateur telecom jusqu’à sa revente au groupe Bouygues.

J’aime accompagner les collaborateurs dans leur développement personnel, autour d’une culture que l’on construit ensemble.

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La culture ‘Incenteevers’ !

Notre ambition est de permettre à chacun de progresser, s’épanouir chaque jour dans son métier, et vivre une expérience riche et intense. Nous voulons réconcilier le bonheur au travail avec les objectifs business : être plus heureux et être plus performant. Pour nous l’un de va pas sans l’autre. Nous promouvons la diversité et l’inclusion.