Nous nous sommes fixé deux objectifs :
1 – Aider les managers à faire grandir des équipes agiles et heureuses.
Nous sommes convaincus que progrès social et progrès économique sont indissociables, et que les entreprises qui offrent à leurs collaborateurs des opportunités d’épanouissement personnel et professionnel sont plus performantes.
2 – Etre une force positive pour nos communautés et l’environnement.
Chaque jour, nous voulons que le monde devienne meilleur, et chaque jour, nous voulons y apporter notre humble contribution.
Notre engagement pour un monde meilleur
Nous sommes convaincus que l’entreprise a un rôle clé à jouer dans le progrès collectif. Pour cela, nous collaborons avec des associations dont nous partageons les valeurs : notre communauté Open Source, Le Réseau Entreprendre, l’association Entourage/LinkedOut, Les Petits Frères des Pauvres.
Nous encourageons et soutenons toutes les initiatives des collaborateurs qui veulent s’engager dans leur communauté. Pour cadrer cette action, nous désirons inscrire cette volonté d’impact dans nos statuts pour devenir une entreprise à mission.
Nos valeurs
Simple
Fun
Mobile
Humain
Chiffres clés
Notre histoire
En 2010, Roland Massenet pilote la forte croissance d’un courtier télécom. Avec son équipe de management, il constate que les rituels habituels (emails, réunions, suivi des objectifs) semblent moins efficaces. Ses commerciaux, travaillant à distance, passent de plus en plus de temps sur leur smartphone, et se sentent moins engagés.
Roland rencontre alors Simon, un digital native, convaincu que les pratiques managériales doivent se réinventer pour s’adapter aux nouvelles générations de collaborateurs. Christophe rejoint alors le duo pour prendre en main le développement de la plateforme. L’équipe de fondateurs est au complet pour démarrer l’aventure.
D’une plateforme leader dans l’engagement des forces de ventes en 2015, Incenteev a naturellement évolué vers les nouveaux outils et pratiques digitalisés du management et accompagne désormais les grandes entreprises dans la conduite du changement, à tous les niveaux hiérarchiques, au bureau ou à la maison, et pour tous les métiers de l’organisation. Avec le bouleversement du télétravail et du management à distance, la mission d’Incenteev n’a jamais pris autant de sens qu’aujourd’hui.
L’équipe dirigeante
Le digital a le pouvoir d’aider les gens à être heureux dans leur travail.
J’aime concevoir et développer des applications qui sont là pour durer. La qualité de ce que nous construisons est mon premier moteur.
J’aime accompagner les collaborateurs dans leur développement personnel, autour d’une culture que l’on construit ensemble.
La culture ‘Incenteevers’ !
Notre ambition est de permettre à chacun de progresser, s’épanouir chaque jour dans son métier, et vivre une expérience riche et intense. Nous voulons réconcilier le bonheur au travail avec les objectifs business : être plus heureux et être plus performant. Pour nous l’un de va pas sans l’autre. Nous promouvons la diversité et l’inclusion.
Nous concevons ce que nous sommes.
Nous sommes ce que nous concevons.
La vie chez Incenteev
